Het verplichte vrouwenquotum moet flink worden uitgebreid

🔥 "Ontzettend gevaarlijk" werd het bindend vrouwenquotum vorig jaar genoemd. Klopte dat?

📣 Salaristijger oprichter Sophie van Gool schreef er zaterdag een opiniestuk over in het Financieele Dagblad.

Samenvattend:
✔️ Het quotum (30% vrouwen in de RvC voor beursgenoteerde bedrijven) werkt. In 2020 werd een record aantal vrouwen benoemd als toezichthouder
✔️ 24 van de 25 AEX fondsen voldoen al aan het quotum vóórdat het überhaupt van kracht is. De lat kan worden verhoogd!
✔️ Veelgehoorde argumenten van tegenstanders als 'ze zijn er niet' en 'ze willen niet' blijken dus niet te kloppen

Echter gaat het quotum niet ver genoeg:
❗️ 81% van de beursgenoteerde bedrijven in Nederland heeft 0 (!!) vrouwen in de Raad van Bestuur
❗️Het gemiddeld uurloon van vrouwen ligt 14% lager, het jaarloon 38% lager
❗️40% van de vrouwen is niet economisch zelfstandig (verdienen minder dan €950 netto per maand)

Het is tijd voor een bredere aanpak: laat het quotum niet alleen gelden voor toezichthouders, maar ook voor bestuurders. Niet alleen voor beursgenoteerde bedrijven, maar ook voor kleinere bedrijven en publieke organisaties. Niet alleen voor vrouwen, maar ook voor mensen van kleur. Niet alleen een quotum, maar een integrale aanpak om kansengelijkheid te verbeteren.

Niets doen, dát is pas gevaarlijk!