FAQ
+ Wat is de loonkloof precies?
=================================
Het bruto uurloon ligt voor vrouwen in Nederland lager dan voor mannen: 19 procent in het bedrijfsleven en 8 procent bij de overheid (Bron: Centraal Bureau voor Statistiek). Hierbij worden alle vrouwen vergeleken met alle mannen. De loonkloof kun je opsplitsen in twee delen:
De gemiddelde loonkloof: Een deel van dit verschil komt doordat mannen veelal in sectoren werken waar de salarissen hoger liggen, en doordat zij vaker hoge posities bekleden.
De gecorrigeerde loonkloof: Na correctie voor twintig factoren (zoals bijvoorbeeld opleidingsniveau, aantal jaar werkervaring, sector) blijft er een ‘onverklaarbare’ loonkloof over, waar geen logische verklaringen voor zijn: deze is 5 procent bij de overheid en 7 procent in het bedrijfsleven.
Deze verschillen kunnen over de jaren optellen tot tonnen: WOMEN Inc. berekende dat dit gemiddeld €300.000 scheelt in een werkend leven, en afhankelijk van je salaris kan dit zelfs nog hoger zijn!
+ Moet de loonkloof niet door werkgevers en/of overheid worden opgelost?
Zeker wel! Het is bij wet verboden om mensen verschillend te betalen voor hetzelfde werk. Echter blijkt dat dit in de praktijk niet gehandhaafd wordt, onder andere omdat de bewijslast bij de werknemer ligt. Geld is taboe en het is moeilijk om aan te tonen dat je minder verdient dan een collega. Gelukkig werken er politici en organisaties aan het aankaarten van dit probleem, en ligt er sinds 2018 een initiatiefwet om dit aan te pakken. Totdat het zo ver is, denken wij dat er op álle vlakken inspanningen nodig zijn, en dus ook bij de werknemer.
+ Is Salaristijger alleen voor vrouwen?
Nee, iedereen kan gebruik maken van onze diensten! Omdat vrouwen gemiddeld minder verdienen richten wij ons hierop in onze communicatie, maar we willen iedereen die gaat onderhandelen graag helpen.
+ Wat als het niet mogelijk is om te onderhandelen in mijn sector of functie?
We weten dat het niet in alle banen en sectoren mogelijk is om te onderhandelen. Echter staat het grootste gedeelte van werkgevers wel open voor een gesprek. Mocht je vragen hebben over hoe je dit het beste aan kunt pakken, kun je vrijblijvend contact met ons opnemen, we kunnen je namelijk ook helpen bij andere arbeidsrechtelijke vragen.
+ Ik wil graag helpen bij het dichten van de loonkloof, wat kan ik doen?
Deel je kennis door ons te helpen als expert
Steun de wet en onderteken de petitie voor gelijk loon
Kaart het onderwerp aan bij je leidinggevende en/of HR manager, en stel voor een intern onderzoek naar de loonkloof te doen, zoals APG bijvoorbeeld heeft gedaan in 2019. Wij kunnen je helpen!
+ Ik wil de loonkloof op structurele wijze aanpakken binnen mijn organisatie, wat kan ik doen?
Heel goed! Neem contact met ons op (info@salaristijger.nl) - we kunnen je helpen met een analyse van de loonkloof en/of het aankaarten in jouw organisatie. Een training over de loonkloof behoort ook tot de mogelijkheden.
+ Hoe draagt Salaristijger bij aan het dichten van de loonkloof?
Salaristijger ondersteunt werknemers in onderharndelingen. Hiermee hopen we bij te dragen aan het dichten van de loonkloof. Daarnaast onderzoeken we de loonkloof bij organisaties en geven we trainingen en workshops, o.a. voor HR-managers en MT's. Tot slot doneert Salaristijger 10% van haar winst aan een goed doel dat zich inzet voor het dichten van de loonkloof.
+ Kan ik ook jullie hulp inschakelen als ik wil onderhandelen met mijn huidige werkgever?
Absoluut! Onze 'hulp bij onderhandelen' kun je ook gebruiken voor onderhandelingen met je huidige werkgever. Je krijgt 1-op-1 coaching en de benodigde follow-up. Wil je je functie laten herwaarderen? Neem dan contact met ons op. Dit is een langdurigtraject dat maatwerk vraagt.
+ Hoeveel kost jullie 'hulp bij onderhandelen'?
Je betaalt eenmalig 1% van je nieuwe jaarsalaris plus BTW. Zo simpel is het! Bij reservering van een coachingsgesprek betaal je een aanbetaling van €99. Na afloop verrekenen we dit. Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op!
+ Hoe berekenen jullie het jaarsalaris?
We kijken naar je bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Alle secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, mobiliteitsbudget, reiskosten, aandelen, bonus, enzovoorts tellen we niet mee.
+ Ik heb maar weinig te besteden, kunnen jullie mij helpen?
We werken met een vasttarief van 1% van je nieuwe salaris. Dit betekent dat je minder betaalt als je een lager inkomen hebt. Is 1% toch nog teveel voor je? Neem contact met ons op, dan kijken we samen naar de mogelijkheden.
+ Wat als het uiteindelijk niet lukt om een hoger salaris te onderhandelen?
Meestal lukt het om met onze coaching een hoger salaris te onderhandelen. Maar soms lukt het niet meteen. Dat betekent niet dat het geen nuttige onderhandeling is geweest. Vaak legt het een fundament voor een verhoging op een later moment. Soms moet je geduldig zijn! Daarnaast heb je tijdens de coaching de vaardigheden geleerd om in de toekomst ook in andere situaties het maximale uit de onderhandeling te halen.
We werken met een vasttarief van 1% van je nieuwe salaris. In dit geval staat je nieuwe salaris dus gelijk aan je oude salaris en betaal je hier 1% van.
+ Wat als ik mijn nieuwe baan toch niet accepteer?
Uiteraard kan het voorkomen dat je toch besluit om de overstap niet te maken. Je hebt in dit geval geen nieuwe baan, maar de vaardigheden om in de toekomst het maximale uit je salarisonderhandeling te halen.
In dit geval betaal je 1% van je huidige salaris als vergoeding voor onze coaching.
+ Hoe snel kan ik mijn coachingsgesprek inplannen?
Op onze website kun je direct een moment reserveren voor de coaching. Na de aanbetaling van €99 is dit moment definitief gereserveerd voor jou. Zit er geen goede optie tussen? Neem dan contact met ons op.
+ Wanneer is het beste moment om de coaching te bestellen? Voor of na het eerste aanbod?
Beide is mogelijk! Als je veel vertrouwen hebt dat je een aanbod gaat krijgen, adviseren we om het coachingsgesprek voor het eerste aanbod plaats te laten vinden. Zo ben je goed voorbereid op mogelijke onverwachtse vragen. Op basis van onze ervaring proberen bedrijven je nogal eens te verrassen tijdens de sollicitatieprocedure. Met een vroeg coachingsgesprek ben je hierop voorbereid. Als je vervolgens het aanbod hebt ontvangen, kan je gebruik maken van het gratis follow-up via whatsapp of mail om je aanbod te bespreken en de onderhandelstrategie verder te finetunen.
Wil je liever wachten tot je een aanbod hebt ontvangen? Dat kan natuurlijk ook. Dan bespreken we bij het coachingsgesprek direct je aanbod en de mogelijke strategieën.
+ Ik wil mijn functie laten herwaarderen, kunnen jullie hierbij helpen?
Functieherwaardering vraagt meer begeleiding dan een salarisonderhandeling. We kijken per situatie of wij je hierbij kunnen ondersteunen. Neem vrijblijvend contact met ons op.
+ Hoe gaan jullie om met privacy?
We zorgen altijd je casus niet herleidbaar is. Dat betekent dat we bij een uitvraag bij onze experts je een andere naam zullen geven (Jan of Jantine) en je organisatie niet bij naam te noemen. Als je een heel specifieke functietitel hebt, zullen we indien nodig deze iets veralgemeniseren. Wil je meer weten over hoe Salaristijger omgaat met privacy? Zie onze privacyverklaring op www.salaristijger.nl/privacy.
+ Wie heeft Salaristijger opgericht?
Erwin Hieltjes en Sophie van Gool, sociale ondernemers die graag de loonkloof willen dichten! Zie ook hier.