Een minimumloon van $70.000

🙇 In 1965 verdienden CEOs in de Verenigde Staten 20x zoveel als de gemiddelde werknemer...

...in 2015 was dit gestegen tot 300x! 😳

💯 Gelukkig zijn er uitzonderingen: Dan Price, oprichter van Gravity Payments besloot het minimumloon in zijn bedrijf te verhogen tot $70.000.

💰Dit betekende voor eenderde van de werknemers een verdubbeling (!) in salaris. De CEO verlaagde zijn eigen salaris met $1 miljoen, tot $100.000.

📣 Zijn besluit stuitte op veel kritiek, voornamelijk van buitenstaanders, maar ook twee medewerkers besloten hun baan op te zeggen. Zij waren boos dat jongeren zoveel gingen verdienen, dachten dat dit hen lui zou maken, en dat het bedrijf niet meer concurrerend zou zijn...

✔️ Niets bleek minder waar: het bedrijf groeide keihard, medewerkers werden gelukkiger, gezonder en gemotiveerder. En het leidde tot een babyboom 👶

👉 Hoe groot zijn de salarisverschillen in jouw organisatie? Wat zou een minimumloon van €70.000 doen met jouw motivatie?

Lees hier het hele artikel van de BBC