Ook met CAO last van loonkloof

Een groot deel van de Nederlanders valt onder een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Dit betekent dat je salaris en arbeidsvoorwaarden worden onderhandeld door de vakbond - wat vaak leidt tot een mooi resultaat.

Als je zelf onder een CAO valt zul je wel herkennen dat er (meestal) strikte salarisschalen zijn met verschillende treden. Welk salaris je krijgt (inschaling) wordt bepaald op basis van je functie en ervaring. Dit lijkt heel objectief. Dus er zal wel geen loonkloof zijn?

Helaas is dat niet het geval. Ook met CAO is er vaak nog sprake van een loonkloof, waarbij vrouwen minder verdienen dan mannen. Soms krijgen vrouwen in een lagere schaal dan mannen voor feitelijk dezelfde functie. Of vrouwen krijgen een lagere trede in vergelijking met mannen met dezelfde hoeveelheid ervaring.

Uit recent onderzoek (2025) van MKB Servicedesk blijkt dat de loonkloof bij functies met een CAO maar liefst 6,6% is. Hoewel dit lager is dan bij functies zonder een CAO, scheelt dit toch een half tot een heel maandsalaris per jaar!

Het onderzoek werd uitgevoerd door het analyseren van 1,2 geanonimiseerde loonstroken van het MKB.