Hoe zou je je voelen als je werkgever een lijst openbaar zou maken van het personeel en ieders bijbehorende salaris? Uit onderzoek blijkt dat transparantie over salarissen kan helpen bij het verkleinen van de loonkloof.

Hoewel de kloof tussen mannen en vrouwen jaarlijks iets verminderd, is de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen wereldwijd nog steeds groot. Zeker op gebied van gezondheid, opleiding en economische participatie is er nog een lange weg te gaan. Volgens een onderzoek van het World Economic Forum (WEF) zal met het huidige tempo de kloof pas over 123 jaar zijn verdwenen.

Niet alleen bij salarissen bestaat er een kloof tussen mannen en vrouwen, ook bij start-up investeringen is een duidelijk verschil te zien. In 2021 werd meer dan 5,3 miljard euro geïnvesteerd in Nederlandse startups door venture capital-investeerders, drie keer zoveel als het jaar ervoor. Echter uit onderzoek van MT/Sprout bleek dat minder 1 procent van dat kapitaal bij start-ups terecht komt met uitsluitend vrouwelijk oprichters.

Fijne Internationale Vrouwendag!
Vandaag nemen we de tijd om de rechten van vrouwen te vieren en ons in te zetten voor het beëindigen van genderongelijkheid. Want helaas is ongelijkheid tussen mannen en vrouwen nog steeds geen verleden tijd.

Verandering gaat zeer traag, volgens recente studie.