Hoewel de kloof tussen mannen en vrouwen jaarlijks iets verminderd, is de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen wereldwijd nog steeds groot. Zeker op gebied van gezondheid, opleiding en economische participatie is er nog een lange weg te gaan. Volgens een onderzoek van het World Economic Forum (WEF) zal met het huidige tempo de kloof pas over 123 jaar zijn verdwenen.

LinkedIn heeft vrouwelijke medewerkers jarenlang gediscrimineerd door minder loon te betalen dan mannelijke medewerkers, voor gelijkwaardig werk. Het sociale netwerk gaat daarom bijna 700 Amerikaanse medewerkers compenseren. In totaal is er maar liefst $1.8 miljoen mee gemoeid. De compensatie is een gevolg van klachten van de medewerkers. Dus, aan de bel trekken loont!

"Girls just want to have fun...damental human rights!" Een paar inzichten uit het programma "De loonkloof kan dicht" in De Balie met Sophie van Gool, Agnes Jongerius, Bas van Weegberg, Gwenda Nielen, Coco van Beveren, Rosanne Bakker en Jamila el Mourabet

Fijne Internationale Vrouwendag!
Vandaag nemen we de tijd om de rechten van vrouwen te vieren en ons in te zetten voor het beëindigen van genderongelijkheid. Want helaas is ongelijkheid tussen mannen en vrouwen nog steeds geen verleden tijd.

Megan Rapinoe, superster uit het US soccer team pleit al jaren voor gelijke beloning van het vrouwen- en mannenvoetbalteam.

Verkeerde vraag: waarom vrouwen in Nederland zo weinig werken. Ze krijgen voor veel werk geen cent, stelt Salaristijger oprichter Sophie van Gool.

De rechter in Nieuw-Zeeland had ook geen antwoord op de vraag…

Een nieuwe studie rekent uit hoe lang we nog moeten wachten op gelijk loon voor gelijk werk, als er niks verandert.

🏫 Princeton University gaat bijna $1,2 miljoen betalen aan vrouwelijke professoren. 👩‍

Wil jij rechtszaken voorkomen en proactief onderzoeken of je organisatie een loonkloof heeft? Salaristijger kan je helpen!

Spelers van het Braziliaanse nationale vrouwenvoetbalteam ontvangen voortaan dezelfde vergoedingen en beloningen als de mannelijke spelers!