Loonkloof is meer dan alleen salaris

👀 We horen regelmatig over salarisverschillen tussen mannen en vrouwen. Maar wat als dit niet de enige loonkloof is?

💰In steeds meer bedrijven, met name snelgroeiende tech bedrijven, is salaris niet de belangrijkste vorm van beloning. Werknemers krijgen aandelen- en optie-pakketten. Hoe zit het daar met de m/v verdeling?

❗️Onderzoekers vonden bij twee grote tech bedrijven een 15-30% gender gap in de verdeling van aandelen en opties. Zelfs nádat ze controleerden voor factoren als verschillen in basissalaris, functie en aantal dienstjaren.

❗️Let op: deze bedrijven besteedden al aandacht aan gendergelijkheid en hadden nauwelijks een loonkloof in salaris en bonus.

🚀Conclusie: "While some companies are working hard to address gender inequality, our findings suggest that efforts should be applied more broadly to all forms of pay."

Lees hier het hele artikel van de BBC.

❓Heeft jouw organisatie een loonkloof? In salarissen, bonussen en/of opties en aandelen? Hebben jullie het überhaupt onderzocht. Salaristijger kan helpen - neem contact op!