Hoe zou je je voelen als je werkgever een lijst openbaar zou maken van het personeel en ieders bijbehorende salaris? Uit onderzoek blijkt dat transparantie over salarissen kan helpen bij het verkleinen van de loonkloof.

Niet alleen bij salarissen bestaat er een kloof tussen mannen en vrouwen, ook bij start-up investeringen is een duidelijk verschil te zien. In 2021 werd meer dan 5,3 miljard euro geïnvesteerd in Nederlandse startups door venture capital-investeerders, drie keer zoveel als het jaar ervoor. Echter uit onderzoek van MT/Sprout bleek dat minder 1 procent van dat kapitaal bij start-ups terecht komt met uitsluitend vrouwelijk oprichters.

Uit onderzoek is gebleken dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen het grootst is in door mannen gedomineerde beroepen zoals bijvoorbeeld in de IT. Maar andersom zelfs in typische vrouwelijke beroepen, denk aan de zorg of in het onderwijs, verdienen mannen gemiddeld nog altijd meer dan hun vrouwelijke collega's.

Nou… het heeft even geduurd, maar de loonkloof bij voetbal in Nederland begint eindelijk te slinken. Vorige week maakten de KNVB bekend dat ze mannelijke en vrouwelijke internationals eindelijk hetzelfde gaan belonen.

LinkedIn heeft vrouwelijke medewerkers jarenlang gediscrimineerd door minder loon te betalen dan mannelijke medewerkers, voor gelijkwaardig werk. Het sociale netwerk gaat daarom bijna 700 Amerikaanse medewerkers compenseren. In totaal is er maar liefst $1.8 miljoen mee gemoeid. De compensatie is een gevolg van klachten van de medewerkers. Dus, aan de bel trekken loont!

Heb jij het mooie nieuws uit het Europees Parlement al gehoord?

"Girls just want to have fun...damental human rights!" Een paar inzichten uit het programma "De loonkloof kan dicht" in De Balie met Sophie van Gool, Agnes Jongerius, Bas van Weegberg, Gwenda Nielen, Coco van Beveren, Rosanne Bakker en Jamila el Mourabet

Megan Rapinoe, superster uit het US soccer team pleit al jaren voor gelijke beloning van het vrouwen- en mannenvoetbalteam.

Sophie van Gool (29) zet zich met haar bedrijven Moonshot en Salaristijger in om de ongelijkheid op de werkvloer tussen mannen en vrouwen te verkleinen.

Sophie van Gool over de loonkloof

Verkeerde vraag: waarom vrouwen in Nederland zo weinig werken. Ze krijgen voor veel werk geen cent, stelt Salaristijger oprichter Sophie van Gool.

De rechter in Nieuw-Zeeland had ook geen antwoord op de vraag…

Inmiddels weten we de meeste mensen dat vrouwen nog steeds minder verdienen dan mannen, maar begrijpen velen nog steeds niet HOE dat kan. Journalist Yasmine Esser dook in de verhalen en sprak voor de Volkskrant vijf vrouwen die erachter kwamen dat ze (VEEL) minder verdienden dan hun mannelijke collega's met hetzelfde werk. Schrijnende verhalen in een heel goed artikel.

"Op het gebied van de achterstelling van vrouwen lijk ik soms te ontwaken met ochtendkranten uit de jaren vijftig. Zolang we de masculiene norm niet ter discussie stellen, kunnen vrouwen eindeloos ter verantwoording worden geroepen en blijft het debat cynisch, seksistisch en discriminatoir. Laten we de norm omdraaien en de onwrikbaarheid van de voltijdbaantjes van die verwende prinsjes een problematiseren."

💯 💯 💯 Steengoed essay in de Volkskrant van bestuurssocioloog Mark van Ostaijen!

Tweederde van de 'cruciale' beroepen wordt door vrouwen uitgevoerd, maar nog steeds verdienen zij veel minder geld dan mannen en werken zij veel vaker in onzekere contracten! Hier moet iets aan veranderen.

Een nieuwe studie rekent uit hoe lang we nog moeten wachten op gelijk loon voor gelijk werk, als er niks verandert.

Het is bijna een natuurkundige wetmatigheid: meer vrouwelijke onderwijzers? Salaris omlaag. Meer vrouwelijke dokters? Salaris omlaag. Als in een sector het percentage vrouwen toeneemt daalt het aanzien en salaris van het beroep.

🏫 Princeton University gaat bijna $1,2 miljoen betalen aan vrouwelijke professoren. 👩‍

"De loonkloof bestaat niet"

"Vrouwen werken gewoon minder uren"

"Vrouwen onderhandelen niet"

"Vrouwen kiezen voor sectoren die weinig betalen"

Verandering gaat zeer traag, volgens recente studie.