Transparantie helpt tegen de loonkloof

De loonkloof ontstaat niet met opzet. Er zijn weinig werkgevers die expres hun vrouwelijke medewerkers minder betalen dan hun mannelijke medewerkers. Of zwarte medewerkers bewust minder betalen dan hun witte medewerkers.

Toch gebeurt het in de praktijk vaak. Dit komt 1) doordat mensen over- of ondervertegenwoordigd zijn op hoge posities én 2) doordat mensen soms verschillend betaald krijgen voor hetzelfde werk.

Wat kun je eraan doen? Transparanter zijn over salarissen. En transparantie helpt niet alleen om ongelijkheid te verminderen, maar heeft nog meer positieve effecten.

Uit onderzoek blijkt dat salaris transparantie ertoe leidt dat medewerkers:
✅Gemotiveerder en productiever zijn
✅Harder werken
✅Beter samenwerken

Lees het inzichtelijke artikel van de New York Times

Wil jij weten of er een loonkloof bestaat in jouw organisatie, en hoe je transparanter kunt zijn over je salarissen? Salaristijger kan je helpen - neem contact op!