Niet alleen bij salarissen bestaat er een kloof tussen mannen en vrouwen, ook bij start-up investeringen is een duidelijk verschil te zien. In 2021 werd meer dan 5,3 miljard euro geïnvesteerd in Nederlandse startups door venture capital-investeerders, drie keer zoveel als het jaar ervoor. Echter uit onderzoek van MT/Sprout bleek dat minder 1 procent van dat kapitaal bij start-ups terecht komt met uitsluitend vrouwelijk oprichters.

Er zijn nog steeds bedroevend weinig vrouwen en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond in de top… Wist je dat er in Nederland meer directeuren?zijn genaamd Peter, dan vrouwelijke directeuren? Het aantal vrouwen in de top groeit wel, maar ontzettend langzaam. Veel te langzaam. Daarom grijpt de Nederlandse overheid in. Sinds 1 januari 2022 is er een nieuwe wet: de wet ingroeiquotum en streefcijfers.

Diversiteitsbeleid bedrijven blijft onder de maat.

Wist je dat er meer CEO's zijn met de naam John, dan dat er vrouwen zijn die CEO zijn?

Onze mede-oprichter Sophie werd geïnterviewd door Esade over diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Willen bedrijven echt veranderen, en kun je ze daarmee helpen? Of zien ze diversiteit vooral als marketingtool, zonder daadwerkelijk te willen veranderen, en kun je dat beter boycotten?