Goed artikel in Harvard Business Review over 'imposter syndrome'. Het idee dat je een bedrieger bent die per ongeluk ergens is binnengekomen, en wacht op de dag dat je collega's er achter komen dat je eigenlijk helemaal niet gekwalificeerd bent.

Diversiteitsbeleid bedrijven blijft onder de maat.

Demissionair minister Wopke Hoekstra pleitte vorige week voor een forse salarisverhoging voor commissarissen van staatsdeelnemingen.

Onderhandeltip van de dag: ANCHORING!

Lees dit, over institutioneel racisme bij de overheid: niet alleen de Belastingdienst maar ook gemeenten maken gebruik van risicoprofielen op basis van nationaliteit en afkomst. Discriminerend én ineffectief: "...de opsporingsversie van kwakzalverij."

Zes van de acht Noord-Europese landen worden bestuurd door een vrouw. Is dat toeval? Of het resultaat van hard werk en gericht beleid?

Coco van Beveren, Maud Hekman en Sophie van Gool onderzoeken op welke manieren het patriarchaat nog altijd springlevend is. Luisteren!

De CEO van Zalando SE nam ontslag om de carrière van zijn (anonieme) vrouw prioriteit te geven. “Leiderschap” werd het genoemd, breed uitgemeten in de wereldpers. Terecht? Of een slinkse afleidingsmanoeuvre om de aandacht af te leiden van de ongelijkheid in de organisatie?

Sophie van Gool (29) zet zich met haar bedrijven Moonshot en Salaristijger in om de ongelijkheid op de werkvloer tussen mannen en vrouwen te verkleinen.

Sophie van Gool over de loonkloof

Vier op de tien vrouwen melden dat ze op hun werk of in hun zoektocht naar werk benadeeld worden vanwege een zwangerschap of een pasgeboren kind.

Verkeerde vraag: waarom vrouwen in Nederland zo weinig werken. Ze krijgen voor veel werk geen cent, stelt Salaristijger oprichter Sophie van Gool.

De rechter in Nieuw-Zeeland had ook geen antwoord op de vraag…

Alexandra WIlson is advocaat in Londen. In de rechtbank wordt zij echter regelmatig aangezien voor verdachte. Recent zelfs DRIE keer op één dag...

Sophie van Gool is één van de Top Voices van LinkedIn, geselecteerd door de LinkedIn-redactie!

Inmiddels weten we de meeste mensen dat vrouwen nog steeds minder verdienen dan mannen, maar begrijpen velen nog steeds niet HOE dat kan. Journalist Yasmine Esser dook in de verhalen en sprak voor de Volkskrant vijf vrouwen die erachter kwamen dat ze (VEEL) minder verdienden dan hun mannelijke collega's met hetzelfde werk. Schrijnende verhalen in een heel goed artikel.

"Op het gebied van de achterstelling van vrouwen lijk ik soms te ontwaken met ochtendkranten uit de jaren vijftig. Zolang we de masculiene norm niet ter discussie stellen, kunnen vrouwen eindeloos ter verantwoording worden geroepen en blijft het debat cynisch, seksistisch en discriminatoir. Laten we de norm omdraaien en de onwrikbaarheid van de voltijdbaantjes van die verwende prinsjes een problematiseren."

💯 💯 💯 Steengoed essay in de Volkskrant van bestuurssocioloog Mark van Ostaijen!

Beelden zeggen soms meer dan woorden. Deze infographics moet je zien.

Tweederde van de 'cruciale' beroepen wordt door vrouwen uitgevoerd, maar nog steeds verdienen zij veel minder geld dan mannen en werken zij veel vaker in onzekere contracten! Hier moet iets aan veranderen.

"In 2019 leidde nog geen 2 procent van de discriminatiemeldingen tot een rechtszaak. Hoe kan het dat iets wat bij wet verboden is, zo vaak onbestraft blijft?"

Goed artikel in OneWorld van Rolinde Hoorntje waarom zo weinig meldingen van discriminatie voor de rechter komen.