Wetgeving helpt

Over quota en wetgeving om (gender) gelijkheid en diversiteit te bereiken is altijd veel discussie. Leidt het niet tot positieve discriminatie? Is wetgeving niet ineffectief en kunnen we het beter aan de markt overlaten? Zorgt het niet voor administratieve rompslomp die afleidt van de core business?

Alhoewel mensen goede ideeën hebben is het belangrijk om op basis van FEITEN te onderzoeken of iets werkt.

Onderzoekers in Harvard Business Review keek naar de impact van wetgeving op gelijk loon in Denemarken en laten zien dat deze een positief effect had, voor (vrouwelijke) werknemers én werkgevers:

💰De gemiddelde loonkloof in de organisaties die het invoerden werd 7% kleiner
📈 Het aantal vrouwen dat werd aangenomen steeg, een indicatie dat het aanbod van vrouwelijke medewerkers toenam zodra transparantie over salarissen toenam
🔝 Het aantal vrouwen dat promotie maakte naar meer senior functies steeg
💰Totale loonkosten voor bedrijven namen af, met name doordat de groei van salarissen van mannen langzamer ging